タレント

維持“人間の価値の尊重、人間の潜在能力の開発、人間の心“の昇華、担当者が目的の動作、中山ドイツの外国物流が遊びを作成し、組織の多様性に寛容で、この組織では、普通の人は良い人になり、優れました人々が生活の中で自分の夢を実現するために顕著な男、ここの人々の安定した流れになります。

組織の利点を作成し、優勝市場のリーダーを訓練し、育てる、価値志向をリードし、人員の使命と責任感があり、戦略目標の達成をサポートし、中国の資源は才能の追求を続けました。

人生、感情、思いやりのあるスタッフの成長セクターから。

夢は自己昇華の領域に他の組織や個人弾みよりも、より創造的、よりダイナミックだったのために人々は、彼らの内面の夢や希望を大切に。

 

タレントマネジメント

差別化管理システム形成された異なる人事グループのための有資格者の中山ドイツの外国物流の周りに戦略的・組織開発のニーズから、人材管理は人員基準、計画、選択、トレーニング、使用、および閉ループ管理の保持を構成しています。

常に仕事を持つ人々をマッチング最適化し、重要なポジションの従業員より多くの雇用、クロスファンクショナル、クロス業界での経験を推進し、チーム、人々や組織を持つ人々は、組織の情熱と活力を維持し、人員の構造とレベルを向上させます。